Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Díjazták a Hankook Tire elektromos buszokhoz készült gumiabroncsait
2024.05.18 04:16
A Honda megduplázza e-mobilitási beruházásait
2024.05.17 15:20
Megbízható Munkaadó címet kapott az Audi Hungaria
2024.05.17 13:23
Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Thomas Sigi: nem véletlenül az Audi a legvonzóbb munkáltató
Az Audi AG Igazgatótanácsának személyügyekért felelős tagja november 13-án a győri Széchenyi István Egyetemen tartott előadást "Szervezeti tőke – A struktúrák, folyamatok, az innováció és a kultúra értéke" címmel. A szervezők alig győzték pótszékekkel kompenzálni a kimagasló érdeklődést; a zsúfolásig megtelt előadóteremben a járműipart és a felsőoktatást képviselő szakemberek mellett százával foglaltak helyet lányok és fiúk. Ma még egyetemi hallgatók, holnap már mérnökök, közgazdászok, személyügyi specialisták. Thomas Sigi az Audi leendő és jelenlegi munkatársaival kapcsolatban nyilatkozott a helyszínen szerkesztőségünknek.
 |
| Thomas Sigi (Fotó: Audi Hungaria) |
– Nagyon sok fiatal vett részt a mai előadásán, akik közül bizonyára többen szeretnének majd az Audinál elhelyezkedni. A szakmai ismeretek megszerzése mellett mire figyeljenek oda ezek a hallgatók, milyen kompetenciákat érdemes kifejleszteniük, hogy megfeleljenek az Audi elvárásainak?
– Először is úgy látom, ez a felsőoktatási intézmény jó lehetőséget biztosít a szükséges ismeretek megszerzésére. Számos itt végzett hallgató dolgozik nálunk, s azt tapasztaljuk, mindannyian kiváló alapot kaptak a Széchenyi István Egyetemen. Aki nálunk szeretne elhelyezkedni, fontos, hogy nyitott szemléletű legyen, globálisan gondolkozzon a pályáját illetően, ehhez mérten kellő színvonalú német, angol nyelvtudással rendelkezzen, utazási hajlandóság és mindenképpen járműipari érdeklődés jellemezze. Előnyt jelent, ha elsajátítja vállalatunk értékeit, így az alkotói szenvedélyt, az új dolgok létrehozására irányuló bátorságot. Ugyancsak lényeges, hogy amikor új munkatársat keresünk, a teljes embert nézzük. Nem csupán az érdemjegyekre, a megszerzett tudásra vagyunk kíváncsiak, hanem a közösségi aktivitást és egyéb tényezőket is figyelembe vesszük. Minden munkatársunkra egész személyiségként tekintünk, ez a szemlélet már az állásinterjúnál érvényesül.
 |
| Teltház a Széchenyin - az első sorban, a kép jobb szélén az egyetem jelenlegi és idén leköszönt rektora látható |
– Az új járműgyár kialakítása és az Audi Hungaria további fejlesztései arra utalnak, hogy az Audi AG elégedett az itteni munkaerő teljesítményével. Mivel érdemelték ki ezt a bizalmat a magyar munkavállalók?
– Magyarországi munkatársaink esetében azt tapasztaljuk, hogy egyrészt jól képzettek, s ugyanilyen fontosnak tartom, hogy kifejezetten motiváltan végzik a feladataikat. Értékes visszajelzést jelent számunkra, hogy szívesen dolgoznak nálunk a különböző szakemberek, s büszkék az általuk készített termékekre, az elvégzett munkájukra. Aligha lehetne ideálisabb helyzetet elképzelni annál, mint amikor a munkatársaink büszkék arra, hogy nálunk dolgozhatnak. Ez persze további motivációt jelent számukra, amelynek nagyobb teljesítmény az eredménye. Mindezek alapján úgy gondolom, nem véletlen, hogy az Audi Hungaria Magyarország legvonzóbb munkáltatója.
 |
| Többen tolmácsolás nélkül is megértették a német nyelvű előadást |
|
Thomas Sigi idén tavasszal már tartott hasonló témájú előadást a Széchenyi István Egyetemen. Akkor az emberi tényezőre, a humán tőkére fókuszáltak gondolatai, ezúttal - amint előadása címében is utalt rá - a szervezeti tőke oldaláról közelítette meg ugyanazt a területet. Beszéde elején, visszautalva a fél évvel ezelőtt elhangzottakra, azt a kérdést tisztázta, hogy ki a humán tőke tulajdonosa. Nem a vállalat, hanem az egyén, így hangzott a tömör kijelentés, a szervezetnek viszont az a feladata, hogy ezt a tőkét - a lelkesedést, motivációt, tenniakarást, hozzáértést - minél jobban kiaknázza, illetve támogassa. A folytatásban az Audi AG példáján keresztül nyerhetett bepillantást a hallgatóság a szervezet hatékonyságára irányuló fejlesztési törekvések módszertanába. Thomas Sigi a változáskezelés fontosságát hangsúlyozta, s továbbmenve a változások irányításának jelentőségére mutatott rá. "Ne csak a struktúrákat, a folyamatokat, hanem az embert is nézzük", ezzel a felhívással erősítette az előadó mindazt, amit interjúnkban is megfogalmazott. A jelenlévők ahhoz is értékes támpontokat kaphattak, hogy miként lehet érintettből résztvevőkké tenni a szervezet tagjait. Thomas Sigi szakmai életútja |
 |
| Thomas Sigi győri látogatása alkalmával „Szívből köszönjük az értékes együttműködést!” felirattal ellátott elismerést adott át a világcég igazgatótanácsa nevében Szekeres Tamásnak, az intézmény volt rektorának |
