Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Ellentmondásosak a számok az abroncs-értékesítésben Európában
2024.04.25 15:23
Rekordot döntött a Toyota
2024.04.25 13:23
Hússzorosára nő a hazai ipar energiatárolói kapacitása
2024.04.25 12:22
A Tesla az Airbnb és az Uber kombinációját tervezi a robotaxijaival
2024.04.25 10:23Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Hallgatók vizsgálták az LuK marketingmódszereit
A szombathelyi LuK a közeljövőben csaknem négyszáz munkatárssal kívánja bővíteni dolgozói létszámát. Ennek kapcsán olyan projektet indított, melyben azt vizsgálták, mennyire hatékonyan jutnak el a frissdiplomásokhoz és a hallgatókhoz a vállalatnál kínált karrierlehetőségek.
December 8-án zárult le az Inter-Uni LuK nevet viselő projekt, melyben a győri Széchenyi István Egyetem és az Óbudai Egyetem hallgatói azokat a lehetőségeket keresték, hogyan lehetne az LuK Savaria Kft. vonzóbb munkáltató a fiatal pályakezdők és a már tapasztalattal bírók számára. A projektzáró eseményen részt vett Michael Reinig, a szombathelyi kuplunggyártó vállalat ügyvezető igazgatója, Földesi Péter, a Széchenyi István Egyetem rektora, Kenyeresné Vörös Rita, a cég személyügyi vezetője és Magdics Gábor termékfejlesztési vezető.
 |
| A projekt résztvevői |
A projektben a két egyetem tizenkét hallgatója és négy oktatója vett részt, akik a kéthónapos időszak alatt kérdőíveket és mélyinterjúkat készítettek a vizsgált célcsoporttal. Mintegy háromszáz kérdőívet töltöttek ki és harminc mélyinterjú született. Elsősorban frissdiplomásokra, hallgatókra koncentráltak, akik első munkahelyükre készülnek. Az eseményen a nyolcvanoldalas összegzés kivonata hangzott el prezentáció formájában.
Szombathelyen és vonzáskörzetében alig két százalékos a munkanélküliség, így a vállalatnak helyben nem könnyű jól képzett munkaerőt találnia. A fiatalok körében végzett felmérés egyik legérdekesebb pontja éppen az volt, hogy megfelelő lehetőség fényében akár hatvan kilométeres távolságokat is képesek lennének megtenni naponta a pályakezdők.
 |
| Kenyeresné Vörös Rita, Michael Reinig és Magdics Gábor |
– A felmérésből derült ki az is, hogy akik interneten keresnek munkát és nem felhasználóbarát oldalra tévednek, szinte azonnal elhagyják azt és máshol kutatnak tovább. Ezért is tettünk említést az összegzésben a weboldal reformjáról – mondta el Gavallér Sára, az Óbudai Egyetem hallgatója. – Megemlítettük többek között azt is, milyen fontos szerepet töltenek be a fiatalok életében a közösségi oldalak, és ebből az LuK is profitálhatna.
– A közeljövőben mintegy négyszáz munkavállalót tervez felvenni az LuK – mondta el Kenyeresné Vörös Rita személyügyi vezető. – Arra voltunk kíváncsiak, hogy az általunk használt HR marketingeszközök milyen hatékonysággal érik a céljukat az Y-generáció körében, mit kell másként tennünk a hatékonyság növeléséért. Mivel kuplunggyártással foglalkozunk, így elsősorban gépészmérnököket keresünk, akik vállalatunknál dolgozhatnak a termelési folyamatok fejlesztésén, a termékfejlesztési részlegen, részt vállalhatnak a termelésben, minőségbiztosításban, a logisztikában, valamint a gyártósorok szerszámzatának tervezésében. Mindemellett persze keresünk közgazdászokat, logisztikusokat is. A fejlődésből adódóan széles körben mozog a megszerezhető állások, pozíciók száma.
 |
A HR-szakember elmondta, hogy az említett négyszáz pozíció mintegy negyven százaléka mérnöki állás. Hozzátette: legyen direkt vagy indirekt munkatárs, elvárás, hogy a leendő munkavállaló kíváncsi legyen a szakmájára és szívesen fejlessze magát.
