Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler
2024.05.02 12:22Alapfelszereltség lesz a vészfék az új járművekben?
2024.05.02 10:16A Lean módszer elsajátításában segít az MTM
2024.05.02 09:25Kell-e félnünk az intelligens autópályáktól?
2024.05.02 08:18Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Egyre több hölgyet foglalkoztatna az Audi Hungaria
Immár több mint 11 ezer munkatárs dolgozik a győri autógyárban. Németh Kingával, a személyügyi referensek vezetőjével a nők és a járműgyártás kapcsolatáról beszélgettünk.
– Az Audi Hungaria személyi állományában milyen a nők aránya, s mit tesznek azért, hogy ellensúlyozzák azt a gondolkodást, miszerint a műszaki pálya férfias terület?
– Női munkavállalóink aránya 2014 végén 10 százalék volt – ez az arány eltérést mutat a termeléső és adminisztratív területek vonatkozásában. Határozott lépéseket teszünk azért, hogy egészséges mixet tudjunk generálni. Úgy gondolom, termelő cégként fontos feladatunk megmutatni, hogy nőként, mérnökként, vagy akár a termelésben milyen lehetőségeik vannak a hölgyeknek. Személyesen azt tapasztalom, hogy csapatépítés, konstruktív együttgondolkodás terén is nagy szükség van a nők jelenlétére, hiszen a férfi és női agy másként gondolkodik, kiegészítik egymást. Vezetői szinten kifejezetten odafigyelünk, hogy mindkét nem kellő arányban képviselje magát.
Németh Kinga előadása a Nők a műszaki pályán (?) című rendezvényen |
– A témában a győri iparkamara HR Klubja meghívására előadást is tartott a napokban. Mire hívta fel a jelenlévők figyelmét?
– Az egyik üzenetem az volt, hogy a helyzet magától nem fog megváltozni, a nemek egészséges arányáért tenni kell, formálnunk kell a közgondolkodást is. Ezt úgy tudjuk megtenni, hogy oktatási intézmények és cégek egyaránt jó példát mutatnak. Ennek mentén konkrétan felvázoltam, hogy az Audi Hungariánál szakmunkás, mérnöki területen és vezető szinten mit teszünk azért, hogy növekedjen a nők aránya a vállalatunknál.
A rendezvényen elhangzott, hogy a győri négykarikás vállalat menedzsmentjének jelenleg 12 százalékát adják a nők, akik száma az elmúlt 10 évben 10 főről 31-re emelkedett. A fizikai munkaterületeken 6 százalék, a szellemi foglalkozásúak körében 20,8 százalék a hölgyek aránya. |