Hatalmas munkatársi fejlesztésbe fog a győri Nemak

Az autóipar folyamatos fejlődése a Nemakot is állandó megújulásra sarkallja. Miután lépést kíván tartani a szektor követelményeivel, a győri székhelyű cég erre – többek között – munkatársi képzésekkel is reagál. A vállalatnál évek óta rendszeresen többféle tanfolyam, képzés, továbbképzés is zajlik, ám ezek között is kiemelkedik az a stratégiai fontosságú képzési projekt, mely a vállalat összes munkatársát érinti beosztástól és munkakörtől függetlenül.

Major Hédi

– A fő célunk az, hogy jobb minőségben szolgálhassuk ki a partnereinket, még inkább visszaszoríthassuk a belső és a külső selejt arányát – fogalmazott Major Hédi, hozzátéve, hogy a győri öntödében készült hengerfejek a Renault, az Audi, a BMW és a General Motors – így Európában az Opel – termékeibe is bekerülnek. A szakember elmondta: az új belső képzési rendszerünk kialakítása során minden szükséges terület (például munka-, környezet- és energiamenedzsment, termék-, folyamat- és anyagismeret vagy minőségügy) teret kap, a képzési anyagokat a területi szakemberek dolgozták ki a magasabb szintű munkavégzéshez szükséges ismereteket figyelembe véve. Így a vállalat dolgozói arra kapnak lehetőséget, hogy a napi munkától két lépést hátrébb állva, teljes egészében láthassák, a saját munkájuknak milyen szerepe van a teljes gyártási folyamatban. – Ennek révén minden munkatársunk nagyobb rálátást kap a saját munkájára, egységesebb képet alakíthat ki, átfogóbb tudásra tehet szert a munkáját érintő folyamatokról. Dolgozóink így egyfajta háttértudást kapnak, amely által arra is választ kapnak, hogy adott munkatevékenységet miért a megadott módon kell végrehajtani. A kialakított képzési rendszerben több célcsoport részére alakítottunk/alakítunk ki képzési modulokat, amelyet követően meghatároztuk, hogy mely és milyen szintű modulok melyik munkaköri csoportokban dolgozó munkatársak számára teljesítendőek.

A hengerfejgyártás öntészeti szempontból rendkívül nehéz és összetett feladat, mivel komplex geometriájú darabot kell egyben kiönteni. Mindezt úgy, hogy a legváltozatosabb formájú és méretű üregeket is kell kialakítani benne. Ezeket a tereket homokmagok segítségével képezik ki. A homokmagkészítés legalább akkora művészet, mint maga az öntés: nem mindegy, milyen a homok minősége, mekkorák a szemcséi, és milyen kötőanyagot használnak a formázáshoz. Ha megvannak a magok, úgynevezett kokillába, fém öntőformába helyezik azokat és körbeöntik a 750 Celzius-fokos alumíniummal. Miután az öntvény megszilárdult, eltávolítják a feleslegessé vált homokot, majd a vevői igényeknek megfelelően meg is munkálják az adott darabot. Minden hengerfej nagyon szigorú minőségellenőrzési eljáráson esik át, így biztosítva a kiszállított termékek kiváló minőségét. A HR-vezető által említett képzések nemcsak a fentebb leírt folyamatot végző fizikai dolgozók esetén kapnak kiemelt figyelmet, a szellemi munkakört betöltők is ugyanúgy részt vesznek rajtuk. Az alapszintű továbbképzés 2015 nyarán indult el, és a tervek szerint két év alatt minden munkatársnak el kell végeznie azt, beleértve a sikeres vizsga letételét is. Major Hédi elmondta, nem ez az egyetlen olyan képzés, ami a minőségi munkavégzés elősegítéséért hoztak létre. Mivel a vállalat folyamatosan fejlődik – jelenleg is építkezés zajlik, ahol szociális helyiségek és a duális képzésben részt vevő diákoknak szánt blokkok mellett gyártóberendezések is helyet kapnak – egyre nő a munkatársi létszám. A vállalat az újonnan belépő munkatársak számára átfogó úgynevezett orientációs oktatást tesz lehetővé, ahol az alapvető munka- és balesetvédelmi ismeretek mellett megismerik többek közt a gyártott termékeket, a gyártástechnológiát, a vevők minőségi elvárásait, a leendő munkakört, valamint a munkaterületet.

Major Hédi hozzátette, a munka- és balesetvédelemre - veszélyes üzem lévén – ettől függetlenül is kiemelt figyelmet fordítanak. Ha üzemi baleset történik, minden esetben kivizsgálják és bemutatják a dolgozóknak az eredményt, elkerülve ezzel a baleseti szituáció megismétlődését. Ugyanez a protokoll érvényes a minőségi kritériumok esetén is: a hiba okát kivizsgálják és a munkatársak számára több fórumon is bemutatják, oktatásokat szerveznek hibamegelőzés céljából. Nemzetközi vállalat lévén a győri Nemak is támogatja a dolgozók nyelvtanulását olyan munkakörök esetén, ahol az szükséges. Főként az angol kap kiemelt figyelmet elsősorban a mérnöki, pénzügyi és vezetői területeken. Mindemellett rendszeresen szerveznek olyan képzéseket, melyek a munkatársak készségeit hivatottak fejleszteni: Major Hédi példának okáért elmondta, a legnépszerűbbek az időgazdálkodásról vagy asszertív kommunikációról szóló és a prezentációs képességet fejlesztő kurzusok. Hozzátette azt is, hogy a vállalat a magasabb iskolai végzettség megszerzésében is partner. Ez esetben egyeztetik a vállalati- és magáncélokat, s ennek megfelelően támogatják a továbbtanulást. Gyakoriak továbbá a vezetői, illetve a szakmai továbbképzések is.

– A vállalatunk a folyamatos és fenntartható növekedés híve – a munkatársaink szakmai fejlődését is ennek szellemében támogatja – adja meg a vállalati filozófiát Major Hédi.